坦言生意萧条缘于长相、气质俱佳的女服务员奇缺，为了能彻底“救活”自己的小店铺、改变“门前冷落车马稀”的尴尬局面，西安市德福巷一家“小茶馆”的女老板，昨日以月薪5000元的价格公开招“靓女”。《三秦都市报》2007年12月27日。

此消息一经网络公布，便引起许多网友的关注和热评，当然，其中不乏许多褒贬不一的争论。部分网友极端地认为，该店老板是否以此法公开招“小姐”，否则，无法解释一个生意不景气的“小茶馆”每月给出“月薪5000元”的“天价工资”，也有些人认为该店的女老板有炒作之嫌。

不可否认，“靓女”的确有着较高的吸引力和回头率。然而，茶馆毕竟不同于大街，这是喝茶的地方，是休闲放松的所在。相信绝大多数的顾客进来享受的是茶香，出门得到的是舒心与惬意，仅此而已。更何况服务员的外表比起服务水平来说，前者只是决定顾客是否选择消费的因素之一，而后者则是顾客能否再来消费的关键因素。

由此说来，茶馆寄希望于“靓女”加盟来改观生意，显然是把错了脉，用错了药。虽然如此，我们看到，茶馆招聘工作人员没有错，老板开高价的工资给应聘者那是你情我愿的结果，没有违反法规，也没什么不妥。之所以会引起一片争议，笔者以为主要是人们不明白如此高价招聘，茶馆究竟要“靓女”做什么？

假如“靓女”仅仅是派做吸引顾客的眼球用，我倒建议老板不妨多从改善经营特色、提高服务水平上下些工夫。假如舍得花钱的话，也可以多多做些宣传，实在愿意务虚了，就请他个“快男”、“超女”什么的，都比高价招聘来得实在，来得快些。

但是，假如老板举着为“救活”茶馆的幌子，深谙“靓女”路线虽非正道，却也可以尽其功用，苟合那些“醉翁之意不在茶”者，发色相财，那就另当别论了。相信，那些大盖帽总不会白戴的，对吧？

至于说，如今很多一无茶叶、二无茶具的茶馆能照样生意兴隆，那肯定都没有问题嘛。不然，早就关门了，“靓女”们也不会享受如此高价待遇了！